Агент разбирает тысячи откликов на HeadHunter и сам тестирует кандидатов

Вакансия на hh.ru собирает 800 откликов за три дня. Рекрутер физически прочитывает первые тридцать-сорок, остальное — по диагонали или вкладку просто закрывают. Сильный кандидат под номером 412 не виноват, что откликнулся во вторник вечером, — его не увидели. Агент так не листает: он читает все 800 откликов до конца и сверяет каждый с тем, что реально нужно в вакансии. Не заменяет рекрутера — снимает с него ту часть, где человек всё равно устаёт и начинает пропускать.

Читает каждый отклик, а не первые тридцать

Главная проблема массового найма — не в качестве кандидатов, а в объёме. На популярную вакансию за неделю приходит несколько сотен откликов, и внимание рекрутера к сотому уже не то, что к десятому. Агент читает ровно с одинаковым вниманием и первый отклик, и восьмисотый: полностью резюме, сопроводительное, опыт по датам. Ни один подходящий человек не выпадает из-за того, что откликнулся поздно или его резюме оказалось в конце списка.

Сверяет резюме с требованиями, а не ищет ключевые слова

Обычные фильтры hh.ru работают по словам: указал в резюме «1С» — прошёл, написал «учётная система» — отсеян, хотя это одно и то же. Из-за этого мимо проходят нормальные кандидаты, а внутрь пролезают те, кто просто вписал нужные слова в текст. Агент читает по смыслу: понимает, что «руководил командой из 6 человек» — это про управленческий опыт, даже если слова «тимлид» в резюме нет. И наоборот — видит, когда за красивыми формулировками нет ни одного конкретного проекта.

Задаёт отсеивающие вопросы прямо в переписке

Половина собеседований срывается на том, что можно было спросить в первую минуту: готов ли к переезду, есть ли права нужной категории, какие зарплатные ожидания, когда сможет выйти. Агент задаёт эти вопросы кандидату в чате hh.ru сразу после отклика, собирает ответы и по ним отсеивает тех, кто заведомо не подходит по жёстким условиям. Рекрутер не тратит час на созвон, чтобы услышать «а, я думал, у вас удалёнка».

Даёт короткое тестовое и оценивает ответ

Там, где важен навык, а не только опыт в резюме, агент отправляет небольшое практическое задание — перевести абзац, разобрать спорную ситуацию с клиентом, посчитать простой кейс — и оценивает ответ по заданным критериям. Это отсекает тех, у кого в резюме всё идеально, а на деле навыка нет. Кандидату так тоже честнее: он сразу видит, что за работа, а не проходит пять этапов ради должности, которая ему не подходит.

Рекрутеру остаётся короткий список и живые собеседования

На выходе вместо 800 вкладок — 15 кандидатов, отранжированных по тому, насколько они подходят, с короткой справкой по каждому: чем силён, где вопросы, что ответил на отсеивающие вопросы. Человек занимается тем, что агенту не отдашь, — смотрит людям в глаза на собеседовании, чувствует мотивацию, принимает решение о найме. А рутину «прочитать всё и отсеять очевидное» берёт на себя агент, и берёт её ночью, пока команда спит.

Где проходит граница

Агент не нанимает — финальный выбор и оффер остаются за человеком. Его нельзя включить и забыть: первые пару недель за ним нужно проверять, кого он отсеял, иначе он будет резать по критериям, которые вы задали неточно. И настраивают его под конкретный отдел: то, что подходит для найма курьеров, не годится для подбора разработчиков. Но когда критерии выверены, один такой агент закрывает объём, ради которого раньше держали двух-трёх рекрутеров на первичном отборе.

Мы в МАВИИ собираем таких агентов под конкретную воронку найма — от вакансии на hh.ru до готового короткого списка на собеседование. Не универсальную кнопку, а агента под ваши требования, стоп-факторы и тестовые задания.